Titre d'emploi :
Directeur(trice) TI (C015)
Numéro de référence :
C021-09-0513
Catégorie d'emploi :
Technologies de l'information (Informatique) et multimédia
Direction :
Direction des technologies informatiques
Nom du supérieur immédiat :
Patricia Poirier
Statut de l'emploi :
Régulier à temps complet
Durée de l'emploi prévue :
Lieu de travail :
1660, Boulevard de l'Entente, Québec, Québec, G1S 4S3
Horaire de travail :
Du Lundi au vendredi.
Début d'affichage externe :
2021-09-17
Date et heure de fin de l'affichage externe :
2021-10-03 23:59
Échelle salariale :
L'échelle de traitement se situe entre 89 034 $ et 118 709 $.
Entrée en fonction prévue :
2021-11-01
Le Cégep Garneau accueille près de 8000 étudiant.e.s à l’enseignement régulier ainsi qu'à la formation continue. Dans un environnement éducatif stimulant, il propose des programmes d’études de qualité. Tourné vers l’avenir, ouvert sur le monde, il vise à ce que ses étudiant.e.s puissent acquérir les outils nécessaires pour réussir leurs études, pour se réaliser en tant que personne et pour s’engager dans le développement de la société. Employeur de choix, le Cégep Garneau propose un environnement qui favorise le mieux-être, la santé et la sécurité au travail.
Le Cégep Garneau souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les handicapés, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins.
Description :
Sous l’autorité de la directrice générale, le directeur ou la directrice des technologies informatiques assume la responsabilité de l’ensemble des activités relatives aux ressources informationnelles au Cégep. Il ou elle est amené à superviser les activités liées aux technologies informatiques, à la sécurité informationnelle ainsi qu’à la transformation et à l’optimisation numérique. Il ou elle supervise le Bureau du numérique ainsi que les secteurs de la reprographie et de l’audiovisuel. Il ou elle aura notamment les responsabilités suivantes :
• Participer activement à la mise en œuvre du plan stratégique du Cégep ;
• Mettre en œuvre et veiller à l’évolution du Plan directeur en ressources informationnelles (RI) ;
• Participer activement au comité de direction, conseiller la direction générale et assurer un leadership relativement aux technologies de l'information et à la transformation numérique ;
• Représenter sa direction auprès des comités et des instances officielles du Cégep, notamment au Comité exécutif et au Conseil d’administration, au Ministère de l’Enseignement supérieur, et à la Fédération des Cégeps ;
• Élaborer des politiques et règlements qui encadrent l'utilisation, la gestion et la sécurité des technologies ;
• Veiller à l’application des lois, politiques et règlements pertinents, dont la Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics et des entreprises du gouvernement (LGGRI) et assurer la reddition de compte qui en découle ;
• Assurer le rôle de responsable de la sécurité informationnelle au Cégep (RSI) ;
• Établir les standards technologiques et assurer le respect de la sécurité en supervisant le déploiement des mécanismes de surveillance et des mesures correctives permettant de gérer les risques d'atteinte à la sécurité informatique, à l'intégrité des données, à la continuité des services et à la réputation du Cégep ;
• Assurer le développement et la gestion de l’infrastructure réseau et de télécommunication, des équipements et des systèmes, des applications, du soutien informatique, de la téléphonie, de l’audiovisuel et de la reprographie ;
• Collaborer étroitement avec la direction des études afin d’offrir un environnement technopédagogique dynamique en appui à l’enseignement et à l’apprentissage ;
• Établir les prévisions budgétaires en RI pour le Cégep et administrer avec diligence les budgets dont il ou elle a la responsabilité ;
• Définir les orientations et les visées en RI, déterminer les plans de travail et les échéanciers de sa direction, en gérer la réalisation et en évaluer les résultats ;
• Diriger le personnel de sa direction tout en démontrant un leadership mobilisateur dans une approche de soutien, d’efficience, de reconnaissance et de respect des individus et des politiques.
EXIGENCES :
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique. Un diplôme de deuxième cycle serait un atout ;
• Posséder au moins 10 années d’expérience pertinente, dont au moins 5 dans un poste de gestion en technologies de l’information ;
• Être au fait des enjeux liés à l’utilisation des technologies de l’information en enseignement supérieur ;
• Se démarquer par son leadership, sa capacité décisionnelle, son ouverture, son éthique professionnelle et ses habiletés relationnelles, stratégiques et politiques ;
• Démontrer des aptitudes à mobiliser le personnel et à gérer le changement ;
• Démontrer un grand souci du service à la clientèle ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression ;
• Se distinguer par une maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
• Avoir un niveau d’anglais fonctionnel.
La personne recherchée fait preuve d’engagement, de persévérance, de créativité et de rigueur dans sa gestion.
Elle possède également une capacité à gérer des situations d’ordre technique ou relationnel parfois complexes. De plus, elle est soucieuse de maintenir un climat de travail harmonieux.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Les conditions d’emploi sont celles fixées par le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel. Ce poste est rémunéré selon la classe 9, dont le traitement se situe entre 89 034 $ et 118 709 $. L'entrée en fonction est prévue au mois de novembre 2021. Un transfert de connaissance est prévu à l’embauche.
Tests requis :
Les candidates ou candidats retenus devront se soumettre à un test de français écrit et autres tests permettant de démontrer qu’elles ou qu’ils répondent aux exigences et qualifications ci-haut mentionnées.
Remarques :
Toute personne intéressée par le poste et ses défis est invitée à présenter sa candidature en faisant parvenir son curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation avant le 3 octobre 2021, 23 h 59.
Nous tenons à remercier toutes les personnes qui posent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. La candidate ou le candidat doit être disponible pour une entrevue de sélection le 12 ou le 13 octobre 2021 et pour une évaluation du profil de compétences de gestion le 18 octobre 2021 en avant-midi ou le 19 octobre 2021 en après-midi.
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae mis à jour afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Notez que vous devez avoir en main votre lettre de présentation et votre curriculum vitae, puisqu'il est obligatoire de les joindre à votre candidature.
Si vous posez votre candidature d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.